Sejarah Indonesia yang muda, beda dan berbahaya…
1928, Indonesia punya Sumpah Pemuda
1945, Indonesia punya Proklamasi
1965, Indonesia punya Tritura
1998, Indonesia punya Reformasi
2010…??? Keep reading →
Sejarah Indonesia yang muda, beda dan berbahaya…
1928, Indonesia punya Sumpah Pemuda
1945, Indonesia punya Proklamasi
1965, Indonesia punya Tritura
1998, Indonesia punya Reformasi
2010…??? Keep reading →
→ Leave a CommentCategories: Appreciative Inquiry
Tagged: MPPO, indonesia kreatif, industri kreatif, muda, beda, berbahaya, rising creative indonesia, creative indonesia
→ Leave a CommentCategories: Appreciative Inquiry
Tagged: organizational development, MPPO, organizational change
→ Leave a CommentCategories: Appreciative Inquiry
Tagged: Appreciative Inquiry, Appreciative Organization
→ Leave a CommentCategories: Appreciative Inquiry
→ Leave a CommentCategories: Appreciative Inquiry
Tagged: appreciative coaching, Appreciative Inquiry, change
Hotel d’Season Surabaya, 14 – 15 Nopember 2009
Hary Setyowibowo, Psikolog & Budi Setiawan
APIO Surabaya
Perubahan bukan lagi pilihan. Perubahan adalah sebuah jalan yang dilalui semua organisasi. Secara alami, perubahan organisasi akan di respon dengan sikap pro dan kontra oleh anggota organisasi. Secara kenyataan, sikap yang paling sering ditemui adalah resistensi terhadap perubahan.
TANTANGANNYA
Bagaimana mengarahkan karyawan kita bersedia dan berkonstribusi di jalan perubahan yang tengah ditempuh organisasi kita?
Bagaimana mengubah keluhan-keluhan karyawan terhadap perubahan menjadi harapan dan optimisme?
Bagaimana melejitkan spirit pembelajaran pada karyawan kita sehingga setiap karyawan akan menjadi master pada bidang pilihannya?
APA SOLUSINYA?
Appreciative Coaching merupakan applikasi personal dari Appreciative Inquiry, sebuah pendekatan revolusioner terhadap perubahan organisasi. Appreciative Coaching adalah sebuah proses co-creation masa depan diri dan organisasi kita berpijak pada kapasitas terbaik dan aspirasi tertinggi kita.
→ Leave a CommentCategories: Appreciative Inquiry
Tagged: appreciative coaching, Appreciative Inquiry, coaching, perubahan organisasi, Positive Process for Performance Improvement, resistensi terhadap perubahan
→ Leave a CommentCategories: Appreciative Inquiry
Tagged: Appreciative Inquiry, organizational change, organizational development, positive revolution