Penawaran Kerjasama MPPO

Perubahan tidak terelakkan. Setiap organisasi dituntut berubah dan berkembang setiap saat ditengah situasi lokal dan global yang semakin tidak menentu. Dibutuhkan pengetahuan praktis tentang bagaimana mendesain pengembangan organisasi yang efektif untuk memastikan organisasi tetap bertahan hidup dan mencapai tujuan-tujuan strategisnya.

Dalam konteks itu, Universitas Airlangga meluncurkan program studi Magister Perubahan dan Pengembangan Organisasi (MPPO) sebagai solusi inovatif yang ditawarkan kepada masyarakat luas. Program yang bertujuan menciptakan praktisi perubahan dan pengembangan organisasi ini adalah program pertama dan satu-satunya di Indonesia. Lebih jelas tentang program ini dapat dibaca pada katalog MPPO.

Kami menawarkan kerja sama guna mengakumulasikan pengetahuan praktis perubahan dan pengembangan organisasi ke masyarakat luas. Bentuk kerja sama yang kami tawarkan adalah:

2009 Global Forum: Manage by Designing

The Basics

What: “Manage by Designing in an Era of Massive Innovation”

Why: To unite design thinking with sustainable business practice and education

How: A three-day interactive summit with large-group interactive change methods, break-out sessions, and expert-led discussions

When: June 2-5, 2009

Where: Case Western Reserve University, Cleveland, Ohio, USA

Budaya Organisasi = Inti Positif TRANS TV

ABSTRAKS

Ginta Naufal, 110310631, Budaya Organisasi Sebagai Inti Positif Organisasi
Trans TV, Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya, 2008.

Penelitian ini bertujuan untuk memahami Budaya Organisasi Sebagai
Inti Positif Organisasi Trans TV. Hal ini dilatar belakangi oleh fenomena
permasalahan internal dan eksternal yang dihadapi organisasi akibat dari
perkembangan arus informasi serta kesuksesan Trans TV menjadi Trend Setter
pertelevisian Indonesia. Untuk mendapatkan pemahaman tersebut, penelitian ini
menggunakan pendekatan appreciative inquiry yang dapat menggambarkan
budaya organisasi tersebut melalui cerita dan kisah inspiratif karyawan sesuai
topik afirmatif yang di tentukan.

Penelitian ini bertipe kualitatif yang mendasarkan prosesnya sesuai
dengan paradigma penelitian social constructionist, paradigma ini digunakan
untuk mengkonstruksikan realitas yang ada di Trans TV. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah narrative methods yaitu dengan jalan mengumpulkan
atau mendengarkan cerita yang ada terkait dengan pengalaman karyawan
bersama lingkungan kerjanya di Trans TV. Untuk mengumpulkan cerita tersebut,
peneliti menggunakan wawancara appresiatif dengan teknik analisis yang
digunakan adalah narrative analysis yang bertujuan untuk mengintepretasi
cerita-cerita yang diberikan keryawan untuk kemudian menjadi inti positif
organisasinya.

Magno Inspiration: How to Designing Indonesia Impian?

Hari ini, aku membaca Kompas (Minggu, 8/03/09). Seperti biasa, edisi minggu banyak artikel-artikel yang menyegarkan. Tetapi tidak seperti biasa, hari ini ada sebuah artikel yang sungguh menggugah. Apa? Judulnya dari Kandangan Menuju London. Bercerita mengenai Magno, perjalanannya dari Temanggung (sepertinya dulu pernah lewat sekali hehe) hingga London (kalau ini masih diangan-angan).

Foto ilustrasinya akan memancing orang berkomentar, loh itu kan radio jadul. Tapi mataku gak semudah itu tertipu. Radio ini sangat kuat desainya. Ada kontras, ada kemewahan yang sederhana, ada kesan antik yang dipadu dengan fungsional masa kini, nuansa alami masa lalu berbaur nuansa futuristik. Benar-benar pas. Tidak lebih. Tidak kurang. Itulah kesanku dalam melihat. Pantas saja kalau berbagai penghargaan internasional didapatkan, sebuah pengakuan dunia atas keindahan Magno. (seperti apa sih cantiknya radio Magno? Buka aja di www.magno-design.com)